L'absentéisme en France - Faits et chiffres
Une montée de l’absentéisme est observée dans la plupart des milieux professionnels. Depuis la fin de la pandémie de COVID-19, le nombre d’absences continue d’augmenter. Les absences peuvent être catégorisées de deux manières différentes, entre celles justifiées et celles non justifiées. Les retards fréquents, les départs anticipés ainsi que les absences non prévenues peuvent être considérés comme de l’absentéisme non justifié. L’absentéisme justifié va lui se diviser entre deux types de raisons : personnel et professionnel. Les problèmes psychologiques tels que les burn out sont maintenant au cœur des arrêts maladies, et en particulier des arrêts longs de plus de 30 jours.
L’absentéisme est principalement lié à un mal-être, une maladie ou encore des accidents. En 2023, les raisons principales de l’absentéisme en entreprise étaient les maladies ordinaires, le Covid 19 ainsi que les troubles psychologiques et le burn out.
En France, en 2022, le taux d’absentéisme était de 6,7 %. Ce taux augmente régulièrement depuis plusieurs années, avec un pic en 2020, causé par la pandémie de Covid-19. La durée moyenne de ces absences en 2022 était de 12 jours, mais avec une majorité de périodes d’absence de plus de 30 jours.
Les absences dans le milieu professionnel ne touchent pas tout le monde à part égalent, et il est observé des écarts plus ou moins forts selon l’âge, le sexe, mais aussi le type de poste. Encore aujourd'hui, les femmes sont plus concernées par l’absentéisme que les hommes, souvent dû à leur situation familiale ou personnelle. En France, 10% d’entre elle ont déjà dû manquer un jour de travail dû à leur menstruation. Elles doivent aussi avoir des périodes d’arrêts pendant leurs éventuelles grossesses. Une autre partie de la population moins souvent absente sont les jeunes. Les moins de 30 ans ont un taux d’absentéisme de près de 5 %, tandis que pour les plus de 51 ans, ce taux est de 8,65 %. Enfin, des sondages ont montré que les cadres sont en moyenne plus absents que les salariés. De la même manière, tous les secteurs ne sont pas impactés de la même manière. Un des secteurs les plus impactés reste celui de la santé. Il est en effet connu pour ces conditions de travail difficiles, sur le plan à la fois physique et mental.
L’absentéisme n’est pas forcément le résultat d’influences extérieures à l’entreprise, mais peut découler des circonstances internes à l’entreprise : méthodes de management mal vécues par les employés, harcèlement au travail, stress récurrent, charge de travail trop importante. Le monde du travail peut être un lieu de souffrance pour les actifs, et c'est le cas pour 50 % des Français. Par ailleurs, les personnes ayant des tendances suicidaires rapportent pour beaucoup avoir connu des difficultés d’ordre moral sur leur lieu de travail.
Les entreprises ont donc eu tout intérêt à mettre en place des stratégies pour diminuer le taux d’absentéisme de leurs salariés afin de se prémunir des conséquences néfastes de l’absentéisme sur leurs activités, notamment en développant le télétravail et le travail à temps partiel.
Ainsi, on voit depuis plusieurs années le développement d’espaces sociaux et de repos au sein des entreprises. Mais la nouvelle solution qui semble particulièrement efficace est le télétravail.
Ainsi, il est encore possible de constater que les absences sont encore très dépendantes du genre, ou de l’âge des salariés. Mais ce qui a surtout été mis en avant ces dernières années est l’importance de la santé mentale et du bien-être au travail. C’est pour cela que la bonne gestion et l'intégration du télétravail devient essentielle dans un grand nombre de métiers, celui-ci donnant de nombreux avantages personnels aux salariés. Mais il comprend aussi certains inconvénients, comme l’isolation, qui est un facteur très important pour le bien-être au travail et qui aujourd’hui est une problématique qui peut impacter durement les métiers qui sont principalement effectués à distance, tels que les freelances.
Les caractéristiques de l’absentéisme
L’absentéisme désigne le fait d’être absent de tout lieu où la présence est obligatoire. Il peut donc concerner l’absence du lieu de travail, de l’école, etc. Pour mesurer l’ampleur de ce phénomène, on utilise le taux d’absentéisme, qui est calculé en faisant le rapport entre le nombre d’heures d’absence au travail et le nombre d’heures qui devraient être théoriquement travaillées. À noter que les absences telles que les congés payés, les RTT, les jours consacrés à la formation ne sont pas considérés comme de l’absentéisme.L’absentéisme est principalement lié à un mal-être, une maladie ou encore des accidents. En 2023, les raisons principales de l’absentéisme en entreprise étaient les maladies ordinaires, le Covid 19 ainsi que les troubles psychologiques et le burn out.
En France, en 2022, le taux d’absentéisme était de 6,7 %. Ce taux augmente régulièrement depuis plusieurs années, avec un pic en 2020, causé par la pandémie de Covid-19. La durée moyenne de ces absences en 2022 était de 12 jours, mais avec une majorité de périodes d’absence de plus de 30 jours.
Les absences dans le milieu professionnel ne touchent pas tout le monde à part égalent, et il est observé des écarts plus ou moins forts selon l’âge, le sexe, mais aussi le type de poste. Encore aujourd'hui, les femmes sont plus concernées par l’absentéisme que les hommes, souvent dû à leur situation familiale ou personnelle. En France, 10% d’entre elle ont déjà dû manquer un jour de travail dû à leur menstruation. Elles doivent aussi avoir des périodes d’arrêts pendant leurs éventuelles grossesses. Une autre partie de la population moins souvent absente sont les jeunes. Les moins de 30 ans ont un taux d’absentéisme de près de 5 %, tandis que pour les plus de 51 ans, ce taux est de 8,65 %. Enfin, des sondages ont montré que les cadres sont en moyenne plus absents que les salariés. De la même manière, tous les secteurs ne sont pas impactés de la même manière. Un des secteurs les plus impactés reste celui de la santé. Il est en effet connu pour ces conditions de travail difficiles, sur le plan à la fois physique et mental.
Les conséquences de l’absentéisme
Ces absences répétées ont un coup pour les entreprises et plus largement pour l’État. Ainsi, de nombreuses solutions sont envisagées par les entreprises pour aider leurs employés à se sentir mieux sur leur lieu de travail.L’absentéisme n’est pas forcément le résultat d’influences extérieures à l’entreprise, mais peut découler des circonstances internes à l’entreprise : méthodes de management mal vécues par les employés, harcèlement au travail, stress récurrent, charge de travail trop importante. Le monde du travail peut être un lieu de souffrance pour les actifs, et c'est le cas pour 50 % des Français. Par ailleurs, les personnes ayant des tendances suicidaires rapportent pour beaucoup avoir connu des difficultés d’ordre moral sur leur lieu de travail.
Les entreprises ont donc eu tout intérêt à mettre en place des stratégies pour diminuer le taux d’absentéisme de leurs salariés afin de se prémunir des conséquences néfastes de l’absentéisme sur leurs activités, notamment en développant le télétravail et le travail à temps partiel.
Ainsi, on voit depuis plusieurs années le développement d’espaces sociaux et de repos au sein des entreprises. Mais la nouvelle solution qui semble particulièrement efficace est le télétravail.
Le télétravail, solution contre l'absentéisme ?
Les employés pouvant faire du télétravail rapportent régulièrement choisir de se mettre en télétravail plutôt que d’aller voir un médecin et de se mettre en arrêt maladie. En moyenne, dans les entreprises de taille intermédiaire, les salariés sont 25% à faire ce choix. Ce genre de choix peut aussi s’expliquer par une autre mesure de l’État pour lutter contre l’absentéisme, qui est le jour de carence et qui consiste à ne pas rémunérer le premier jour de congé maladie. Cette mesure vise à décourager les employés de poser un seul jour de congé maladie, et donc à utiliser ceci pour des cas plus graves.Ainsi, il est encore possible de constater que les absences sont encore très dépendantes du genre, ou de l’âge des salariés. Mais ce qui a surtout été mis en avant ces dernières années est l’importance de la santé mentale et du bien-être au travail. C’est pour cela que la bonne gestion et l'intégration du télétravail devient essentielle dans un grand nombre de métiers, celui-ci donnant de nombreux avantages personnels aux salariés. Mais il comprend aussi certains inconvénients, comme l’isolation, qui est un facteur très important pour le bien-être au travail et qui aujourd’hui est une problématique qui peut impacter durement les métiers qui sont principalement effectués à distance, tels que les freelances.
