Durée du congé maternité et paternité par pays d'Europe 2022

*Voici quelques précisions supplémentaires sur les pays marqués d'une * dans le graphique :

Autriche : Depuis le 1er septembre 2019, tous les employeurs autrichiens doivent permettre aux pères de prendre un mois de congé sans solde après la naissance de leur enfant. Le droit au congé – le soi-disant « Papa Monat » – ne s'appliquait auparavant qu'aux employés du secteur fédéral et à tous les employés du secteur privé couverts par une convention collective.

Belgique : Depuis le 1er janvier 2021, le congé paternité est passé de 10 jours à 15 jours. À partir de 2023, il sera prolongé de cinq jours supplémentaires, pour un total de 20. La prolongation s'appliquera aux salariés ainsi qu'aux travailleurs indépendants et aux fonctionnaires.

Tchéquie : Depuis le 1er janvier 2022, le congé de paternité payé est passé de 7 jours à 14 jours.

Estonie : Les pères peuvent prendre un congé de paternité avant ou après la naissance ; une loi entrée en vigueur le 1er juin 2020 prévoit un congé de 30 jours (payé à 100%). Pour les mères, une nouvelle loi entrera en vigueur le 1er avril 2022 et prévoira un congé de 60 à 100 jours ; le reste (40 jours) s'ajoutera au congé parental.

Finlande : Les pères ne peuvent pas travailler pendant le congé de paternité, contrairement aux mères, sauf pendant la période de congé obligatoire. Les allocations de maternité et de paternité sont affectées par la situation et les revenus des bénéficiaires. Depuis le 1er juillet 2021, la durée du congé paternité est doublée : elle est désormais de 28 jours, dont les 3 jours de congé naissance financés par l'employeur, qui s'ajoutent aux 25 jours indemnisés par la sécurité sociale.

Irlande : Trois semaines supplémentaires de congé parental et d'allocation parentale sont disponibles pour chaque parent d'un enfant né ou adopté le 1er novembre 2019 ou après (ce qui porte le total à cinq semaines).

Italie : Le congé de paternité payé est passé de quatre jours à cinq jours en 2019 et de cinq jours à sept jours en 2020. Le 1er janvier 2021, le congé de paternité obligatoire payé par le gouvernement est passé de sept jours ouvrables à dix jours ouvrables, avec une option jour supplémentaire si la mère renonce à un jour de son congé légal de maternité.

Pays-Bas : Depuis août 2021, les pères ou partenaires (y compris les partenaires de même sexe) ont droit à un congé de paternité rémunéré d'une semaine complète (cinq jours). Ils peuvent accéder à un congé de paternité supplémentaire de cinq semaines au cours des six premiers mois de l'accouchement, qui est payé par l'Agence d'assurance des employés à 70 % des revenus.

Portugal : Il n'y a pas de congé de maternité ou de paternité, seulement un congé parental. Il est possible de prendre 120 ou 150 jours de congé : 120 jours sont payés à 100 % et 150 jours à 80 %. 30 jours supplémentaires sont disponibles si les parents partagent la période de congé. Le père peut prendre n'importe quelle part sauf le congé parental initial réservé à la mère, qui est indiqué dans le graphique.

Suède : La législation suédoise sur cette question est plus neutre sur le plan du genre que dans d'autres États membres. Plutôt que le congé de maternité, comme le montre le graphique, le congé parental est le plus pertinent. Chaque parent a droit à un maximum de 240 jours de congé parental payé (dont tous sauf 90 jours peuvent être transférés à l'autre parent), plus un congé sans solde jusqu'à ce que l'enfant ait 18 mois. Le congé de maternité peut être pris avant ou après la naissance dans les 60 jours suivant l'accouchement.