Part des parents dont la naissance de l'enfant a impacté le travail en France 2018

Selon ce sondage réalisé en 2018, 69% des femmes ayant eu un enfant déclaraient avoir modifié leur organisation de travail durant l'année suivant la naissance de l'enfant. Inversement, les hommes n'étaient que 29% à affirmer la même chose. La modification de l'organisation de travail pouvait inclure la réduction de l'activité ou des responsabilités, l'arrêt de travail, la modification des horaires de travail, la mise en télétravail, le chômage, le changement d'emploi ou de poste, mais aussi l'augmentation de l'activité ou des responsabilités.
Presque la moitié des mères indiquaient avoir réduit ou arrêté leur activité professionnelle pendant l'année suivant la naissance de l'enfant. Les hommes étaient seulement 6% à avoir réduit ou arrêté leur activité. Alors que plus d'un quart des mères prenait un congé parental à temps plein ou à temps partiel, et presqu'un quart d'entre elles travaillait à temps partiel durant l'année suivant la naissance de l'enfant, les pères n'étaient dans ces mêmes cas qu'à hauteur de 3%.
Alors que la majorité des pères prenaient leur congé de paternité, 22% d'entre eux ne le prenaient pas, ou pas dans son intégralité. Parmi les pères qui n'avaient pas, ou pas intégralement, pris leur congé de paternité, 20% donnaient pour raison qu'ils sentaient que leur présence était requise au travail à cause d'un contexte spécifique.