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Taux de sous-emploi mensuel aux États-Unis entre juillet 2016 et juillet 2017
Taux de sous-emploi par mois aux États-Unis juillet 2016-2017
Cette statistique présente le taux de sous-emploi des États-Unis, déterminé par Gallup, sur une base mensuelle pour l'année en cours, entre juillet 2016 et juillet 2017. Le sondage est mené par entretiens téléphoniques quotidiens parmi environ 30.000 adultes par mois aux États-Unis. Le graphique montre la moyenne sur 30 jours pour chaque mois afin de dépeindre une tendance annuelle. Le taux est obtenu en additionnant les travailleurs au chômage, qui recherchent du travail, au nombre de travailleurs employés à temps partiel mais recherchant du travail à plein temps. En juillet 2017, le taux de sous-emploi aux États-Unis était de 12,5 %.
Selon l'Organisation internationale du travail (OIT), le sous-emploi existe lorsque la durée ou la productivité de l’emploi d’une personne sont inadéquates par rapport à un autre emploi possible que cette personne est disposée à occuper et capable de faire. Il est perçu notamment comme une défaillance du marché du travail.

L'OIT distingue plusieurs formes de sous-emploi :
- le sous-emploi visible, qui se caractérise par un nombre d’heures de travail insuffisant, reflétant une durée du temps de travail inadéquate ;
- les autres formes de sous-emploi (parfois qualifiées de sous-emploi invisible), qui se caractérisent par un revenu horaire insuffisant, un mauvais emploi des compétences professionnelles, etc., reflétant une productivité du travail inadéquate résultant d’une mauvaise répartition des ressources de main-d’œuvre ou d’un déséquilibre fondamental entre le travail et les autres facteurs de production.
Taux de sous-emploi mensuel aux États-Unis entre juillet 2016 et juillet 2017
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Source

Date de publication

Août 2017

Région

États-Unis

Période d’enquête

juillet 2016 - juillet 2017

Nombre de personnes interrogées

environ 30.000 chaque mois

Tranche d’âge

18 ans et plus

Type d’entretien

Sondage téléphonique

Notes complémentaires

Gallup classe les travailleurs des États-Unis comme sous-employés s'ils sont soit au chômage, soit dans un poste à temps partiel mais veulent travailler à plein temps. Les observations sont indiquées en moyennes mobiles sur 30 jours reflétant environ 14.000 entretiens téléphoniques avec des adultes des États-Unis âgés de 18 ans et plus sur le marché du travail. Les résultats de Gallup ne sont pas désaisonnalisés et précèdent les rapports gouvernementaux d'environ deux semaines.

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Taux de sous-emploi par mois aux États-Unis juillet 2016-2017
Cette statistique présente le taux de sous-emploi des États-Unis, déterminé par Gallup, sur une base mensuelle pour l'année en cours, entre juillet 2016 et juillet 2017. Le sondage est mené par entretiens téléphoniques quotidiens parmi environ 30.000 adultes par mois aux États-Unis. Le graphique montre la moyenne sur 30 jours pour chaque mois afin de dépeindre une tendance annuelle. Le taux est obtenu en additionnant les travailleurs au chômage, qui recherchent du travail, au nombre de travailleurs employés à temps partiel mais recherchant du travail à plein temps. En juillet 2017, le taux de sous-emploi aux États-Unis était de 12,5 %.
Selon l'Organisation internationale du travail (OIT), le sous-emploi existe lorsque la durée ou la productivité de l’emploi d’une personne sont inadéquates par rapport à un autre emploi possible que cette personne est disposée à occuper et capable de faire. Il est perçu notamment comme une défaillance du marché du travail.

L'OIT distingue plusieurs formes de sous-emploi :
- le sous-emploi visible, qui se caractérise par un nombre d’heures de travail insuffisant, reflétant une durée du temps de travail inadéquate ;
- les autres formes de sous-emploi (parfois qualifiées de sous-emploi invisible), qui se caractérisent par un revenu horaire insuffisant, un mauvais emploi des compétences professionnelles, etc., reflétant une productivité du travail inadéquate résultant d’une mauvaise répartition des ressources de main-d’œuvre ou d’un déséquilibre fondamental entre le travail et les autres facteurs de production.
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