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Cette statistique présente l'opinion des dirigeants de grandes entreprises françaises sur l'amélioration de l'implication des organisations syndicales et des représentants du personnel dans les enjeux économiques des entreprises via les dernières dispositions légales relatives au dialogue social en juin 2017. Il en ressort que 69 % des sondés estimaient que les dernières dispositions légales pourraient impliquer et responsabiliser davantage les organisations syndicales ou les représentants du personnel dans les enjeux économiques des entreprises.
Selon vous, les dernières dispositions légales relatives au dialogue social vont-elles impliquer et responsabiliser davantage les organisations syndicales ou les représentants du personnel dans les enjeux économiques des entreprises ?
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La source ajoute l'information suivante : « Depuis 2013, plusieurs lois telles que la Loi de Sécurisation de l'Emploi, les lois Rebsamen, Macron et El Khomri ont profondément modifié le droit du travail. Elles ont renforcé le rôle du dialogue social et de la négociation collective dans l'entreprise. Avec l'élection d'Emmanuel Macron à la présidence de la République, cette tendance est appelée à s'amplifier, avec la perspective de voir la régulation de nouveaux domaines de la vie du travail renvoyés à la négociation dans l'entreprise. »
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IFOP. (juillet 18, 2017). Selon vous, les dernières dispositions légales relatives au dialogue social vont-elles impliquer et responsabiliser davantage les organisations syndicales ou les représentants du personnel dans les enjeux économiques des entreprises ? [Graphique]. In Statista. Retrieved décembre 22, 2024, from https://fr.statista.com/statistiques/786047/promotion-implication-dialogue-social-grandes-entreprises-selon-dirigeants-france/
IFOP. "Selon vous, les dernières dispositions légales relatives au dialogue social vont-elles impliquer et responsabiliser davantage les organisations syndicales ou les représentants du personnel dans les enjeux économiques des entreprises ?." Tableau. juillet 18, 2017. Statista. Accessed décembre 22, 2024. https://fr.statista.com/statistiques/786047/promotion-implication-dialogue-social-grandes-entreprises-selon-dirigeants-france/
IFOP. (2017). Selon vous, les dernières dispositions légales relatives au dialogue social vont-elles impliquer et responsabiliser davantage les organisations syndicales ou les représentants du personnel dans les enjeux économiques des entreprises ?. Statista. Statista S.A.R.L.. Accessed: décembre 22, 2024. https://fr.statista.com/statistiques/786047/promotion-implication-dialogue-social-grandes-entreprises-selon-dirigeants-france/
IFOP. "Selon Vous, Les Dernières Dispositions Légales Relatives Au Dialogue Social Vont-elles Impliquer Et Responsabiliser Davantage Les Organisations Syndicales Ou Les Représentants Du Personnel Dans Les Enjeux économiques Des Entreprises ?." Statista, Statista S.A.R.L., 18 juil. 2017, https://fr.statista.com/statistiques/786047/promotion-implication-dialogue-social-grandes-entreprises-selon-dirigeants-france/
IFOP, Selon vous, les dernières dispositions légales relatives au dialogue social vont-elles impliquer et responsabiliser davantage les organisations syndicales ou les représentants du personnel dans les enjeux économiques des entreprises ? Statista, https://fr.statista.com/statistiques/786047/promotion-implication-dialogue-social-grandes-entreprises-selon-dirigeants-france/ (last visited décembre 22, 2024)
Selon vous, les dernières dispositions légales relatives au dialogue social vont-elles impliquer et responsabiliser davantage les organisations syndicales ou les représentants du personnel dans les enjeux économiques des entreprises ? [Graphique], IFOP, juillet 18, 2017. [En ligne]. Disponible: https://fr.statista.com/statistiques/786047/promotion-implication-dialogue-social-grandes-entreprises-selon-dirigeants-france/
