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Cette statistique illustre l'opinion des Français en octobre 2017 concernant la possibilité des entreprises de soumettre directement aux salariés des accords en matière de temps de travail, de rémunération et de mobilité, introduite par la « loi Travail ». Il s'avère que 56 % des répondants étaient favorables à cette mesure. Généralement, 65 % des personnes interrogées lors de ce sondage étaient opposées aux ordonnances sur la « loi Travail ».
Êtes-vous favorable ou opposé(e) à la possibilité des entreprises de soumettre directement aux salariés des accords en matière de temps de travail, de rémunération et de mobilité, introduite par la « loi Travail » ?*
Caractéristique
Part des personnes interrogées
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* La question originale était formulée par la source comme suit : « Plus précisément, êtes-vous favorable ou opposé(e) à chacune des mesures suivantes sur la « loi Travail » ? - Le fait que les entreprises puissent soumettre, directement, aux salariés des accords en matière de temps de travail, de rémunération et de mobilité ».
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Harris Interactive. (octobre 9, 2017). Êtes-vous favorable ou opposé(e) à la possibilité des entreprises de soumettre directement aux salariés des accords en matière de temps de travail, de rémunération et de mobilité, introduite par la « loi Travail » ?* [Graphique]. In Statista. Retrieved décembre 31, 2024, from https://fr.statista.com/statistiques/786180/opinion-loi-soumission-des-accords-de-travail-aux-salaries-france/
Harris Interactive. "Êtes-vous favorable ou opposé(e) à la possibilité des entreprises de soumettre directement aux salariés des accords en matière de temps de travail, de rémunération et de mobilité, introduite par la « loi Travail » ?*." Tableau. octobre 9, 2017. Statista. Accessed décembre 31, 2024. https://fr.statista.com/statistiques/786180/opinion-loi-soumission-des-accords-de-travail-aux-salaries-france/
Harris Interactive. (2017). Êtes-vous favorable ou opposé(e) à la possibilité des entreprises de soumettre directement aux salariés des accords en matière de temps de travail, de rémunération et de mobilité, introduite par la « loi Travail » ?*. Statista. Statista S.A.R.L.. Accessed: décembre 31, 2024. https://fr.statista.com/statistiques/786180/opinion-loi-soumission-des-accords-de-travail-aux-salaries-france/
Harris Interactive. "Êtes-vous Favorable Ou Opposé(E) à La Possibilité Des Entreprises De Soumettre Directement Aux Salariés Des Accords En Matière De Temps De Travail, De Rémunération Et De Mobilité, Introduite Par La « loi Travail » ?*." Statista, Statista S.A.R.L., 9 oct. 2017, https://fr.statista.com/statistiques/786180/opinion-loi-soumission-des-accords-de-travail-aux-salaries-france/
Harris Interactive, Êtes-vous favorable ou opposé(e) à la possibilité des entreprises de soumettre directement aux salariés des accords en matière de temps de travail, de rémunération et de mobilité, introduite par la « loi Travail » ?* Statista, https://fr.statista.com/statistiques/786180/opinion-loi-soumission-des-accords-de-travail-aux-salaries-france/ (last visited décembre 31, 2024)
Êtes-vous favorable ou opposé(e) à la possibilité des entreprises de soumettre directement aux salariés des accords en matière de temps de travail, de rémunération et de mobilité, introduite par la « loi Travail » ?* [Graphique], Harris Interactive, octobre 9, 2017. [En ligne]. Disponible: https://fr.statista.com/statistiques/786180/opinion-loi-soumission-des-accords-de-travail-aux-salaries-france/
