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Possibilité d'éliminer écart des salaires en demandant une augmentation France 2015
Pensez-vous que les différences salariales entre les hommes et les femmes pourrait être améliorées si les femmes exigeaient plus fréquemment une hausse de salaire ?
Cette statistique présente l'opinion des Français concernant la demande plus fréquente d'une augmentation de salaire par les femmes pour lutter contre les différences de salaire entre les hommes et les femmes en octobre 2015. On observe que plus de 15 % des Français sondés pensaient que telles demandes pourraient améliorer l'écart des salaires.
Pensez-vous que les différences salariales entre les hommes et les femmes pourrait être améliorées si les femmes exigeaient plus fréquemment une hausse de salaire ?
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- Date de publication
- Février 2016
- Région
- France
- Période d’enquête
- 1 - 5 octobre 2015
- Nombre de personnes interrogées
- 2.954 personnes interrogées
- Tranche d’âge
- 18 ans et plus
- Caractéristiques particulières
- employés croyant qu'un écart des salaires existe dans leur entreprise; le nombre de personnes interrogées ne correspond pas à l'échantillon total
- Notes complémentaires
- * La question était formulée par la source comme suit : « Which of the following, if anything, do you believe will improve the gender pay gap between men and women at your current employer? Women should demand pay raises more frequently ».
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- Date de publication
- Février 2016
Plus d'infos
- Région
- France
- Période d’enquête
- 1 - 5 octobre 2015
- Nombre de personnes interrogées
- 2.954 personnes interrogées
- Tranche d’âge
- 18 ans et plus
- Caractéristiques particulières
- employés croyant qu'un écart des salaires existe dans leur entreprise; le nombre de personnes interrogées ne correspond pas à l'échantillon total
- Notes complémentaires
- * La question était formulée par la source comme suit : « Which of the following, if anything, do you believe will improve the gender pay gap between men and women at your current employer? Women should demand pay raises more frequently ».
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