Non-conformité concernant les congés payés dans l'industrie textile mondiale 2014

Taux de non-conformité en matière de congés payés au sein de l'industrie textile mondiale dans des pays sélectionnnés en 2014*

CaractéristiqueTaux de non-conformité
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Statistique: Taux de non-conformité en matière de congés payés au sein de l'industrie textile mondiale dans des pays sélectionnnés en 2014*
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Source

Date de publication

Janvier 2015

Région

Indonésie, Jordanie, Nicaragua, Viêt Nam

Période d’enquête

2014

Notes complémentaires

* dans le cadre du programme Better Work

La source ajoute les informations suivantes:
« Dans cette figure, les congés incluent les vacances annuelles, les périodes de repos hebdomadaire, les absences pour maladie, les congés de maternité/paternité, les pauses pour allaitement et tout autre congé visé par la législation nationale. Le paiement des congés annuels est inclus sous congés payés. Pour des informations détaillées sur les critères de non-conformité utilisés et les calculs réalisés pour chaque pays, voir www.betterwork.org. »

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