Chez les millenials, l'écart entre le rêve et la réalité du quotidien professionnel est parfois énorme.
Selon une étude du cabinet Deloitte, les salariés issus de la génération Y - c'est-à-dire ceux nés à partir de 1982 - souhaiteraient passer dans l'idéal 4,6 heures par semaine à échanger autour de nouvelles idées ou autour de nouvelles façons de travailler. Dans la réalité, le temps consacré à cette tâche est de seulement 3,3 heures par semaine.
Pareil pour le développement des compétences managériales: le nombre d'heures idéalement consacré à cette activité est de 4,5 - en réalité, seules 2,7 heures leur sont dédiées.
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