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Motifs de recrutement d'un candidat pour un emploi en France 2016
Pour quelles raisons choisissez-vous de recruter un candidat ?*
par Statista Research Department,
dernière mise à jour le
16 mars 2016
Cette statistique montre les différents motifs de recrutement d'un candidat à un poste selon les recruteurs RH français en 2016. Il s'avère que pour près de 13 % d'entre eux, la motivation était un motif important de recrutement.
Pour quelles raisons choisissez-vous de recruter un candidat ?*
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par Statista Research Department,
dernière mise à jour le
16 mars 2016
Cette statistique montre les différents motifs de recrutement d'un candidat à un poste selon les recruteurs RH français en 2016. Il s'avère que pour près de 13 % d'entre eux, la motivation était un motif important de recrutement.
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- Date de publication
- Mars 2016
- Région
- France
- Période d’enquête
- 5 décembre 2015 - 24 janvier 2016
- Nombre de personnes interrogées
- 180 personnes interrogées
- Caractéristiques particulières
- internautes professionnels du site RegionsJob (assistants RH, chargés de recrutement, RRH, DRH, consultants RH, dirigeants d'entreprise et autres fonctions RH
- Type d’entretien
- Panel en ligne
- Notes complémentaires
-
* La question était formulée par la source comme suit : « L'élément déterminant pour choisir un(e) candidat(e) est... »
La source ne précise pas l'âge des sondés. - Ouvrez cette statistique en...
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- Répartition des chefs d'entreprise français selon leur appréciation de la situation actuelle en juin 2019, par taille d'entreprise*
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- Projections sur les embauches au cours des 12 prochains mois selon les dirigeants d'entreprise en France en juin 2019, selon la taille d'entreprise*
- Qu'est-ce qui est rédhibitoire dans une candidature et vous pousse à l'écarter ?
- Pour quelles raisons choisissez-vous de recruter un candidat ?*
- Qu'est-ce qui est le plus difficile dans le recrutement ?
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