Défauts d'une candidature à un emploi pour les recruteurs français 2016
Cette statistique montre les différents défauts les plus préjudiciables pour une candidature à un emploi selon les recruteurs français en 2016. Il s'avère que selon près de 40 % des professionnels RH, un CV ou une lettre de motivation comprenant des fautes d'orthographe était rédhibitoire.
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Qu'est-ce qui est rédhibitoire dans une candidature et vous pousse à l'écarter ?
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RegionsJob. (mars 16, 2016). Qu'est-ce qui est rédhibitoire dans une candidature et vous pousse à l'écarter ? [Graphique]. In Statista. Retrieved octobre 23, 2019, from https://fr.statista.com/statistiques/545440/defauts-candidature-job-recruteurs-rh-france/
RegionsJob. "Qu'est-ce qui est rédhibitoire dans une candidature et vous pousse à l'écarter ?." Tableau. mars 16, 2016. Statista. Accessed octobre 23, 2019. https://fr.statista.com/statistiques/545440/defauts-candidature-job-recruteurs-rh-france/
RegionsJob. (2016). Qu'est-ce qui est rédhibitoire dans une candidature et vous pousse à l'écarter ?. Statista. Statista Sàrl. Accessed: octobre 23, 2019. https://fr.statista.com/statistiques/545440/defauts-candidature-job-recruteurs-rh-france/
RegionsJob. "Qu'est-ce Qui Est Rédhibitoire Dans Une Candidature Et Vous Pousse à L'écarter ?." Statista, Statista Sàrl, 16 mars 2016, https://fr.statista.com/statistiques/545440/defauts-candidature-job-recruteurs-rh-france/
RegionsJob, Qu'est-ce qui est rédhibitoire dans une candidature et vous pousse à l'écarter ? Statista, https://fr.statista.com/statistiques/545440/defauts-candidature-job-recruteurs-rh-france/ (last visited octobre 23, 2019)