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Part des femmes étant prêtes ou non à poser une candidature auprès d'une entreprise pratiquant les différences de salaires en France en 2015, par tranche d'âge
Françaises prêtes à postuler pour une firme avec des écarts de salaire par âge 2015
Cette statistique présente la part des femmes étant prêtes ou non à poser une candidature auprès d'une entreprise pratiquant les différences de salaires en France en 2015, par tranche d'âge. On observe que près de 70 % des femmes âgées entre 18 et 24 ans sondées estimaient qu'elles ne postuleraient pas pour un emploi dans de telles entreprises.
Part des femmes étant prêtes ou non à poser une candidature auprès d'une entreprise pratiquant les différences de salaires en France en 2015, par tranche d'âge
Je ne poserais pas une candidature à cette entrepriseJe poserais une candidature à cette entreprise
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Source

Date de publication

Février 2016

Région

France

Période d’enquête

1 - 5 octobre 2015

Nombre de personnes interrogées

8.254 personnes interrogées

Tranche d’âge

18 ans et plus

Caractéristiques particulières

employés travaillant à temps plein ou à mi-temps ; le nombre de personnes interrogées ne correspond pas à l'échantillon total

Notes complémentaires

La source ajoute l'information suivante : « Where “Agree” and “Disagree” do not equal 100 percent, the remaining respondents answered “Not Applicable. »

Françaises prêtes à postuler pour une firme avec des écarts de salaire par âge 2015
Cette statistique présente la part des femmes étant prêtes ou non à poser une candidature auprès d'une entreprise pratiquant les différences de salaires en France en 2015, par tranche d'âge. On observe que près de 70 % des femmes âgées entre 18 et 24 ans sondées estimaient qu'elles ne postuleraient pas pour un emploi dans de telles entreprises.
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Christof Baron

Christof Baron
CEO, MindShare Germany

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