Cette statistique présente la part des femmes étant prêtes ou non à poser une candidature auprès d'une entreprise pratiquant les différences de salaires en France en 2015, par tranche d'âge. On observe que près de 70 % des femmes âgées entre 18 et 24 ans sondées estimaient qu'elles ne postuleraient pas pour un emploi dans de telles entreprises.
Part des femmes étant prêtes ou non à poser une candidature auprès d'une entreprise pratiquant les différences de salaires en France en 2015, par tranche d'âge
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Glassdoor. "Part des femmes étant prêtes ou non à poser une candidature auprès d'une entreprise pratiquant les différences de salaires en France en 2015, par tranche d'âge." Tableau. février 18, 2016. Statista. Accessed janvier 21, 2021. https://fr.statista.com/statistiques/599309/volonte-poser-candidature-entreprise-ecart-des-salaires-age-femmes-france/
Glassdoor. (2016). Part des femmes étant prêtes ou non à poser une candidature auprès d'une entreprise pratiquant les différences de salaires en France en 2015, par tranche d'âge. Statista. Statista Sàrl. Accessed: janvier 21, 2021. https://fr.statista.com/statistiques/599309/volonte-poser-candidature-entreprise-ecart-des-salaires-age-femmes-france/
Glassdoor. "Part Des Femmes étant Prêtes Ou Non à Poser Une Candidature Auprès D'une Entreprise Pratiquant Les Différences De Salaires En France En 2015, Par Tranche D'âge." Statista, Statista Sàrl, 18 févr. 2016, https://fr.statista.com/statistiques/599309/volonte-poser-candidature-entreprise-ecart-des-salaires-age-femmes-france/
Glassdoor, Part des femmes étant prêtes ou non à poser une candidature auprès d'une entreprise pratiquant les différences de salaires en France en 2015, par tranche d'âge Statista, https://fr.statista.com/statistiques/599309/volonte-poser-candidature-entreprise-ecart-des-salaires-age-femmes-france/ (last visited janvier 21, 2021)