Nombre de jours travaillés par an par catégorie socioprofessionnelle en France 2011
Nombre moyen de jours travaillés annuellement en France selon la catégorie socioprofessionnelle en 2011
par Statista Research Department,
dernière mise à jour le
26 juil. 2013
Ce diagramme montre le nombre moyen de jours travaillés annuellement en France en 2011, en fonction de la catégorie socioprofessionnelle. Il ressort que les cadres ainsi que les employés ont travaillé 214 jours respectivement en 2011. Les professions intermédiaires, quant à elles, ont travaillé 207 jours pendant l'année.
Nombre moyen de jours travaillés annuellement en France selon la catégorie socioprofessionnelle en 2011
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| Nombre de jours | |
|---|---|
| Ouvriers | 217 |
| Cadres | 214 |
| Employés | 214 |
| Professions intermédiaires | 207 |
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26 juil. 2013
Ce diagramme montre le nombre moyen de jours travaillés annuellement en France en 2011, en fonction de la catégorie socioprofessionnelle. Il ressort que les cadres ainsi que les employés ont travaillé 214 jours respectivement en 2011. Les professions intermédiaires, quant à elles, ont travaillé 207 jours pendant l'année.
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- Date de publication
- Juillet 2013
- Région
- France
- Période d’enquête
- 2011
- Tranche d’âge
- 15 ans et plus
- Caractéristiques particulières
- salariés à temps plein en France métropolitaine*
- Type d’entretien
- Enquête CAPI, questionnaire
- Notes complémentaires
-
* La source ajoute l'information suivante : « [L]a durée légale hebdomadaire du travail est fixée à 35 heures pour les personnes travaillant à temps complet. »
** La source ajoute l’information suivante :« calculs Dares. »
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- Êtes-vous favorable ou opposé(e) à l'augmentation des indemnités légales de licenciement introduite par la « loi Travail » ?*
- Êtes-vous favorable ou opposé(e) à la possibilité des entreprises de soumettre directement aux salariés des accords en matière de temps de travail, de rémunération et de mobilité, introduite par la « loi Travail » ?*
- Êtes-vous favorable ou opposé(e) à l'encadrement des indemnités prud’homales en cas de licenciement abusif introduit par la « loi Travail » ?*
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