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Moyens permettant de gagner du temps au quotidien au travail selon les personnels hospitaliers en France en 2018
Stratégies de gains de temps au travail selon le personnel hospitalier en France 2018
Voici une statistique qui vous permet de découvrir les moyens de gagner du temps au quotidien au travail selon les personnels hospitaliers en France en 2018.

Ainsi, plus de la moitié des personnels ont estimé qu'embaucher davantage de personnels pour pouvoir faire face à la masse de travail est le moyen majeure permettant de gagner du temps au quotidien au travail.

La simplification du fonctionnement quotidien, notamment administratif, serait une source de gain de temps quotidien pour un tiers des répondants. Dans une moindre mesure, proposer de nouvelles répartitions des rôles entre les soignants et en associant davantage les paramédicaux était un moyen d'obtenir plus de temps pour 8 % des personnels hospitaliers.
Moyens permettant de gagner du temps au quotidien au travail selon les personnels hospitaliers en France en 2018
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Sources

Date de publication

Juin 2018

Région

France

Période d’enquête

23 avril - 14 mai 2018

Nombre de personnes interrogées

1.458 personnes interrogées

Caractéristiques particulières

adhérents MNH

Type d’entretien

Sondage en ligne

Notes complémentaires

La question était formulée par la source comme suit : « Qu'est-ce qui pourrait selon-vous vous faire gagner du temps au quotidien ? »

Stratégies de gains de temps au travail selon le personnel hospitalier en France 2018
Voici une statistique qui vous permet de découvrir les moyens de gagner du temps au quotidien au travail selon les personnels hospitaliers en France en 2018.

Ainsi, plus de la moitié des personnels ont estimé qu'embaucher davantage de personnels pour pouvoir faire face à la masse de travail est le moyen majeure permettant de gagner du temps au quotidien au travail.

La simplification du fonctionnement quotidien, notamment administratif, serait une source de gain de temps quotidien pour un tiers des répondants. Dans une moindre mesure, proposer de nouvelles répartitions des rôles entre les soignants et en associant davantage les paramédicaux était un moyen d'obtenir plus de temps pour 8 % des personnels hospitaliers.
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