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Ce sondage propose de découvrir les raisons pour lesquelles les dirigeants et directeurs des ressources humaines font appel à des services de recrutement externes en France en 2013. Ainsi, près de 70 % des personnes en charge du recrutement ont répondu que le motif principal était lorsque les profils étaient difficiles à recruter.
Principaux motifs de recours à la prestation externe de recrutement en France en 2013
Caractéristique
Part des personnes interrogées
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Adecco. (février 19, 2014). Principaux motifs de recours à la prestation externe de recrutement en France en 2013 [Graphique]. In Statista. Retrieved juillet 05, 2022, from https://fr.statista.com/statistiques/802414/principales-raisons-externalisation-du-service-de-recrutement-entreprise-france/
Adecco. "Principaux motifs de recours à la prestation externe de recrutement en France en 2013." Tableau. février 19, 2014. Statista. Accessed juillet 05, 2022. https://fr.statista.com/statistiques/802414/principales-raisons-externalisation-du-service-de-recrutement-entreprise-france/
Adecco. (2014). Principaux motifs de recours à la prestation externe de recrutement en France en 2013. Statista. Statista Sàrl. Accessed: juillet 05, 2022. https://fr.statista.com/statistiques/802414/principales-raisons-externalisation-du-service-de-recrutement-entreprise-france/
Adecco. "Principaux Motifs De Recours à La Prestation Externe De Recrutement En France En 2013." Statista, Statista Sàrl, 19 févr. 2014, https://fr.statista.com/statistiques/802414/principales-raisons-externalisation-du-service-de-recrutement-entreprise-france/
Adecco, Principaux motifs de recours à la prestation externe de recrutement en France en 2013 Statista, https://fr.statista.com/statistiques/802414/principales-raisons-externalisation-du-service-de-recrutement-entreprise-france/ (last visited juillet 05, 2022)
