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Cette statistique représente l'opinion des ressources humaines sur les aspects positifs de la transformation digitale pour leur métier en France en 2015. La quasi-totalité des sondés considéraient que la transformation digitale était une opportunité pour leur métier.
Opinion des ressources humaines sur les aspects positifs de la transformation digitale pour leur métier en France en 2015
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Unow. (février 1, 2016). Opinion des ressources humaines sur les aspects positifs de la transformation digitale pour leur métier en France en 2015 [Graphique]. In Statista. Retrieved février 24, 2020, from https://fr.statista.com/statistiques/518878/opinion-des-ressources-humaines-sur-l-impact-positif-de-la-transformation-digitale-dans-leur-metier-france/
Unow. "Opinion des ressources humaines sur les aspects positifs de la transformation digitale pour leur métier en France en 2015." Tableau. février 1, 2016. Statista. Accessed février 24, 2020. https://fr.statista.com/statistiques/518878/opinion-des-ressources-humaines-sur-l-impact-positif-de-la-transformation-digitale-dans-leur-metier-france/
Unow. (2016). Opinion des ressources humaines sur les aspects positifs de la transformation digitale pour leur métier en France en 2015. Statista. Statista Sàrl. Accessed: février 24, 2020. https://fr.statista.com/statistiques/518878/opinion-des-ressources-humaines-sur-l-impact-positif-de-la-transformation-digitale-dans-leur-metier-france/
Unow. "Opinion Des Ressources Humaines Sur Les Aspects Positifs De La Transformation Digitale Pour Leur Métier En France En 2015." Statista, Statista Sàrl, 1 févr. 2016, https://fr.statista.com/statistiques/518878/opinion-des-ressources-humaines-sur-l-impact-positif-de-la-transformation-digitale-dans-leur-metier-france/
Unow, Opinion des ressources humaines sur les aspects positifs de la transformation digitale pour leur métier en France en 2015 Statista, https://fr.statista.com/statistiques/518878/opinion-des-ressources-humaines-sur-l-impact-positif-de-la-transformation-digitale-dans-leur-metier-france/ (last visited février 24, 2020)
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