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Sécurisation de la situation des salariés des entreprises selon les chefs France 2017
Selon vous, les dernières dispositions légales relatives au dialogue social vont-elles sécuriser la situation des salariés ?
par E. Moyou,
dernière mise à jour le
9 mars 2018
Cette statistique présente l'opinion des dirigeants de grandes entreprises françaises concernant la sécurisation de la situation des salariés au sein des entreprises via les dernières dispositions légales en juin 2017. On apprend ainsi que 55 % des sondés étaient d'avis que les dernières dispositions légales pourraient favoriser la sécurité de l'emploi des salariés des entreprises françaises.
Selon vous, les dernières dispositions légales relatives au dialogue social vont-elles sécuriser la situation des salariés ?
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par E. Moyou,
dernière mise à jour le
9 mars 2018
Cette statistique présente l'opinion des dirigeants de grandes entreprises françaises concernant la sécurisation de la situation des salariés au sein des entreprises via les dernières dispositions légales en juin 2017. On apprend ainsi que 55 % des sondés étaient d'avis que les dernières dispositions légales pourraient favoriser la sécurité de l'emploi des salariés des entreprises françaises.
- Afficher des informations sur les sources
- Afficher des informations sur l’éditeur
- Date de publication
- Juillet 2017
- Région
- France
- Période d’enquête
- 12 - 26 juin 2017
- Nombre de personnes interrogées
- 400 personnes interrogées
- Caractéristiques particulières
- dirigeants d'entreprise de 200 salariés et plus
- Type d’entretien
- Sondage téléphonique
- Notes complémentaires
- La source ajoute l'information suivante : « Depuis 2013, plusieurs lois telles que la Loi de Sécurisation de l'Emploi, les lois Rebsamen, Macron et El Khomri ont profondément modifié le droit du travail. Elles ont renforcé le rôle du dialogue social et de la négociation collective dans l'entreprise. Avec l'élection d'Emmanuel Macron à la présidence de la République, cette tendance est appelée à s'amplifier, avec la perspective de voir la régulation de nouveaux domaines de la vie du travail renvoyés à la négociation dans l'entreprise. »
Source
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- Juillet 2017
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