• Avis des chefs de grandes entreprises françaises sur la responsabilisation dans le dialogue social 2017

Cette statistique présente l'opinion des dirigeants de grandes entreprises françaises sur l'amélioration de l'implication des organisations syndicales et des représentants du personnel dans les enjeux économiques des entreprises via les dernières dispositions légales relatives au dialogue social en juin 2017. Il en ressort que 69 % des sondés estimaient que les dernières dispositions légales pourraient impliquer et responsabiliser davantage les organisations syndicales ou les représentants du personnel dans les enjeux économiques des entreprises.

Selon vous, les dernières dispositions légales relatives au dialogue social vont-elles impliquer et responsabiliser davantage les organisations syndicales ou les représentants du personnel dans les enjeux économiques des entreprises ?

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Sources

Date de publication

Juillet 2017

Plus d'infos

Région

France

Période d’enquête

12 - 26 juin 2017

Nombre de personnes interrogées

400 personnes interrogées

Caractéristiques particulières

dirigeants d'entreprise de 200 salariés et plus

Type d’entretien

Sondage téléphonique

Notes complémentaires

La source ajoute l'information suivante : « Depuis 2013, plusieurs lois telles que la Loi de Sécurisation de l'Emploi, les lois Rebsamen, Macron et El Khomri ont profondément modifié le droit du travail. Elles ont renforcé le rôle du dialogue social et de la négociation collective dans l'entreprise. Avec l'élection d'Emmanuel Macron à la présidence de la République, cette tendance est appelée à s'amplifier, avec la perspective de voir la régulation de nouveaux domaines de la vie du travail renvoyés à la négociation dans l'entreprise. »