Les Statistiques Premium présentent des données techniques par branche obtenues grâce à nos partenariats exclusifs et à des recherches avancées. Pour profiter d'un accès illimité, un compte payant est requis.
Cette statistique représente l'opinion des Françaises actives sur certaines situations ou comportements sur le lieu de travail relevant du harcèlement sexuel en 2014, par type de situation. Il s'avère que pour plus de 90 % des sondées, les gestes ou propos à connotation sexuelle répétés malgré l'absence de consentement étaient grave et constituent le harcèlement sexuel au travail.
Selon vous, quelle situation ou quel comportement est inacceptable sur le lieu de travail ?*
Part des sondés
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
Le meilleur de nos statistiques
Pour un accès illimité à la plateforme française, vous avez besoin d'un Compte Premium.
* La question était formulée par la source comme suit : « Et, selon vous, dans le cadre du travail, est-ce que chaque situation ou comportement suivant est quelque chose de très grave, assez grave, pas très grave ou pas grave du tout ? »
Seul le total des réponses « Grave » a été pris en compte.
Veuillez créer un compte d’employé afin de marquer des statistiques comme favorites.
Vous pouvez ensuite accéder à vos statistiques favorites via l’étoile dans l’en-tête.
Fonctionnalité réservée aux Comptes Professionnels
Cette fonctionnalité est uniquement accessible aux utilisateurs professionnels.
Veuillez nous contacter pour obtenir plus d'informations sur nos Comptes Professionnels.
Compte Corporate
Votre accès illimité à Statista pour 588 € / année seulement
Compte Standard
Apprenez à connaître Statista
Accès limité aux statistiques standard.
Cette statistique n'est pas comprise dans votre compte.
Compte Premium
Pour approfondir
Accès immédiat à un million de statistiques
Téléchargement sous XLS, PDF & PNG
Sources détaillées
49 € / mois *
Compte Corporate
Accès complet
Totalité du contenu pour les entreprises.
*prix HT Facture annuelle, souscription 12 mois min.
Votre accès illimité à Statista pour 588 € / année seulement
Découvrez comment Statista peut aider votre entreprise.
Défenseur des droits, & IFOP. (janvier 26, 2014). Selon vous, quelle situation ou quel comportement est inacceptable sur le lieu de travail ?* [Graphique]. In Statista. Retrieved janvier 27, 2020, from https://fr.statista.com/statistiques/572589/harcelement-sexuel-frequent-situation-ou-comportement-inacceptable-france/
Défenseur des droits, und IFOP. "Selon vous, quelle situation ou quel comportement est inacceptable sur le lieu de travail ?*." Tableau. janvier 26, 2014. Statista. Accessed janvier 27, 2020. https://fr.statista.com/statistiques/572589/harcelement-sexuel-frequent-situation-ou-comportement-inacceptable-france/
Défenseur des droits, IFOP. (2014). Selon vous, quelle situation ou quel comportement est inacceptable sur le lieu de travail ?*. Statista. Statista Sàrl. Accessed: janvier 27, 2020. https://fr.statista.com/statistiques/572589/harcelement-sexuel-frequent-situation-ou-comportement-inacceptable-france/
Défenseur des droits, and IFOP. "Selon Vous, Quelle Situation Ou Quel Comportement Est Inacceptable Sur Le Lieu De Travail ?*." Statista, Statista Sàrl, 26 janv. 2014, https://fr.statista.com/statistiques/572589/harcelement-sexuel-frequent-situation-ou-comportement-inacceptable-france/
Défenseur des droits & IFOP, Selon vous, quelle situation ou quel comportement est inacceptable sur le lieu de travail ?* Statista, https://fr.statista.com/statistiques/572589/harcelement-sexuel-frequent-situation-ou-comportement-inacceptable-france/ (last visited janvier 27, 2020)
Nous utilisons des cookies pour personnaliser le contenu et les publicités, pour fournir des fonctionnalités de médias sociaux et pour analyser le trafic sur notre site. Dans les paramètres de votre navigateur, vous pouvez le personnaliser ou le désactiver et supprimer les cookies déjà définis. Les détails peuvent être trouvés dans le "Aide" de votre navigateur (accessible via la touche F1). Des détails sur notre utilisation des données peuvent être trouvés dans notre politique de confidentialité.
