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Répartition des nouveaux bénéficiaires de contrats aidés selon l'âge en France 2012
Répartition des nouveaux bénéficiaires de contrats aidés dans les secteurs marchand et non marchand en France en 2012, par tranche d'âge
par Statista Research Department,
dernière mise à jour le
17 sept. 2014
Ce diagramme expose la tranche d'âge des nouveaux bénéficiaires de contrats aidés dans les secteurs marchand et non marchand en France en 2012, par tranche d'âge. On observe que près de 18 % des contrats aidés du secteur non marchand bénéficiaient à des personnes âgées de 50 ans ou plus.
Répartition des nouveaux bénéficiaires de contrats aidés dans les secteurs marchand et non marchand en France en 2012, par tranche d'âge
| Moins de 26 ans | 26-49 ans | 50 ans ou plus | |
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| Moins de 26 ans | 26-49 ans | 50 ans ou plus | |
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par Statista Research Department,
dernière mise à jour le
17 sept. 2014
Ce diagramme expose la tranche d'âge des nouveaux bénéficiaires de contrats aidés dans les secteurs marchand et non marchand en France en 2012, par tranche d'âge. On observe que près de 18 % des contrats aidés du secteur non marchand bénéficiaient à des personnes âgées de 50 ans ou plus.
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- Date de publication
- Septembre 2014
- Région
- France
- Période d’enquête
- 2012
- Caractéristiques particulières
- embauches en convention initiales en France métropolitaine
- Notes complémentaires
-
* CUI - CIE : contrat unique d'insertion - contrat initiative emploi
** CUI - CAE : contrat unique d’insertion - contrat d’accompagnement dans l’emploi
Selon l'Insee, « Un contrat aidé est un contrat de travail dérogatoire au droit commun, pour lequel l'employeur bénéficie d'aides, qui peuvent prendre la forme de subventions à l'embauche, d'exonérations de certaines cotisations sociales, d'aides à la formation. Le principe général est de diminuer, par des aides directes ou indirectes, les coûts d'embauche et/ou de formation pour l'employeur. Ces emplois aidés sont, en général, accessibles prioritairement à des « publics cibles », telles les personnes « en difficulté sur le marché du travail » ou les jeunes. »
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-
* CUI - CIE : contrat unique d'insertion - contrat initiative emploi
** CUI - CAE : contrat unique d’insertion - contrat d’accompagnement dans l’emploi
Selon l'Insee, « Un contrat aidé est un contrat de travail dérogatoire au droit commun, pour lequel l'employeur bénéficie d'aides, qui peuvent prendre la forme de subventions à l'embauche, d'exonérations de certaines cotisations sociales, d'aides à la formation. Le principe général est de diminuer, par des aides directes ou indirectes, les coûts d'embauche et/ou de formation pour l'employeur. Ces emplois aidés sont, en général, accessibles prioritairement à des « publics cibles », telles les personnes « en difficulté sur le marché du travail » ou les jeunes. »
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