Candidature des Français auprès d'entreprises appliquant un écart des salaires 2015

Cette statistique présente la propension des Français à candidater auprès d'entreprises qui maintiennent un écart des salaires entre les hommes et les femmes en octobre 2015. On observe que près de 70 % des femmes sondées affirmaient qu'elles ne proposeraient pas leur candidature à un emploi dans de telles entreprises.

Poseriez-vous votre candidature à un emploi dans une entreprise où un écart des salaires entre les hommes et les femmes existe ?

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Sources

Date de publication

Février 2016

Région

France

Période d’enquête

1 - 5 octobre 2015

Nombre de personnes interrogées

8.254 personnes interrogées

Tranche d’âge

18 ans et plus

Caractéristiques particulières

employés travaillant à temps plein ou à mi-temps ; le nombre de personnes interrogées ne correspond pas à l'échantillon total

Type d’entretien

Sondage en ligne

Notes complémentaires

La source ajoute l'information suivante : « Where “Agree” and “Disagree” do not equal 100 percent, the remaining respondents answered “Not Applicable. »
La source ne mentionne pas la question originale. La question choisie pour cette statistique peut donc différer légèrement de l’originale.

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