Les inégalités salariales entre les femmes et les hommes prennent des formes multiples. Si une part d'entre elles peut s'expliquer par le temps de travail (les femmes étant plus nombreuses à travailler à temps partiel) ou par la sous-représentation des femmes dans les postes à responsabilité les mieux rémunérés, les inégalités persistent également à poste et à temps de travail égal. Comme le dévoile notre graphique basé sur une comparaison des salaires moyens en équivalent temps plein (EQTP), les inégalités salariales femmes-hommes ont tendance à être les plus marquées en haut de l'échelle des salaires.
D'après les données les plus récentes de l'Insee, en équivalent temps plein, un homme cadre gagnait en moyenne plus de 4 700 € nets par mois en France en 2022, tandis qu'une femme avec les mêmes responsabilités n'était rémunérée que 4 000 €, soit un écart de près de 16 %. Dans l'ensemble du secteur privé, l'écart salarial moyen était de 14 % la même année. Après les cadres, les inégalités salariales femmes-hommes étaient les plus marquées pour les ouvriers (écart moyen de 13,5 %) et les professions intermédiaires (environ 12 %). Quant aux employés, l'écart salarial en EQTP entre les deux sexes était de 4 % en 2022.
