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Loi Travail : avis sur la soumission des accords de travail aux salariés France 2017
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Loi Travail : avis sur la soumission des accords de travail aux salariés France 2017
Êtes-vous favorable ou opposé(e) à la possibilité des entreprises de soumettre directement aux salariés des accords en matière de temps de travail, de rémunération et de mobilité, introduite par la « loi Travail » ?*
par E. Moyou,
dernière mise à jour le
9 mars 2018
Cette statistique illustre l'opinion des Français en octobre 2017 concernant la possibilité des entreprises de soumettre directement aux salariés des accords en matière de temps de travail, de rémunération et de mobilité, introduite par la « loi Travail ». Il s'avère que 56 % des répondants étaient favorables à cette mesure. Généralement, 65 % des personnes interrogées lors de ce sondage étaient opposées aux ordonnances sur la « loi Travail ».
Êtes-vous favorable ou opposé(e) à la possibilité des entreprises de soumettre directement aux salariés des accords en matière de temps de travail, de rémunération et de mobilité, introduite par la « loi Travail » ?*
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par E. Moyou,
dernière mise à jour le
9 mars 2018
Cette statistique illustre l'opinion des Français en octobre 2017 concernant la possibilité des entreprises de soumettre directement aux salariés des accords en matière de temps de travail, de rémunération et de mobilité, introduite par la « loi Travail ». Il s'avère que 56 % des répondants étaient favorables à cette mesure. Généralement, 65 % des personnes interrogées lors de ce sondage étaient opposées aux ordonnances sur la « loi Travail ».
- Afficher des informations sur les sources
- Afficher des informations sur l’éditeur
- Date de publication
- Octobre 2017
- Région
- France
- Période d’enquête
- 4 - 5 octobre 2017
- Nombre de personnes interrogées
- 1.137 personnes interrogées
- Tranche d’âge
- 18 ans et plus
- Type d’entretien
- Sondage en ligne
- Notes complémentaires
-
* La question originale était formulée par la source comme suit : « Plus précisément, êtes-vous favorable ou opposé(e) à chacune des mesures suivantes sur la « loi Travail » ?
- Le fait que les entreprises puissent soumettre, directement, aux salariés des accords en matière de temps de travail, de rémunération et de mobilité ».
Source
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- Octobre 2017
Plus d'infos
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* La question originale était formulée par la source comme suit : « Plus précisément, êtes-vous favorable ou opposé(e) à chacune des mesures suivantes sur la « loi Travail » ?
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