Écart de rémunération entre employeurs et employés des plus grandes entreprises aux États-Unis 1965 - 2012

Cette statistique indique l'écart global de rémunération entre employeurs et employés pour les 350 plus grandes entreprises publiques aux États-Unis entre 1965 et 2012. En 2012, l'écart de rémunération entre employeurs et employés était 272,9 : ce qui signifie qu'en moyenne, les employeurs touchaient l'équivalent de 273 fois le salaire d'un employé ordinaire.

Écart global de rémunération entre employeurs et employés des 350 plus grandes entreprises publiques aux États-Unis entre 1965 et 2012.

Écart de rémunération entre employeurs et employés
2012272,9
2011231,8
2010227,9
2009193,2
2007351,3
2000383,4
1995122,6
198958,5
197829
197322,1
196520,1
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Source

Date de publication

Juin 2012

Région

États-Unis

Période d’enquête

1965 - 2012

Notes complémentaires

L'écart de rémunération a été relevé dans les 350 plus grandes entreprises publiques des États-Unis pour chaque année ; ce classement a été effectué en fonction des ventes réalisées.
La rémunération des employeurs comprend le salaire, les primes, l'attribution de parts restreintes, une option d'achats d'actions ainsi que les intéressements à long terme.

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