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Recrutement : entreprises ayant utilisé un intermédiaire par type en France 2015-2017
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Recrutement : entreprises ayant utilisé un intermédiaire par type en France 2015-2017
Part des entreprises ayant fait appel à un ou des intermédiaires du recrutement en France en 2015 et 2017, par type d'intermédiaire
Ce graphique montre la part des entreprises ayant fait appel à un des intermédiaires du recrutement en France en 2015 et 2017 selon le type d'intermédiaire. En 2015, un tiers des personnes interrogées indiquaient avoir eu recours à au moins un des intermédiaires cités pour recruter leurs salariés cadres. En 2017, ils étaient 29 % à avoir recours à ce type d'intermédiaires pour leurs recrutements, soit quatre points de moins.
Part des entreprises ayant fait appel à un ou des intermédiaires du recrutement en France en 2015 et 2017, par type d'intermédiaire
| 2015 | 2016 | 2017 | |
|---|---|---|---|
| - | - | - | - |
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| 2015 | 2016 | 2017 | |
|---|---|---|---|
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- Date de publication
- Juin 2018
- Région
- France
- Période d’enquête
- 2015 - 2017
- Nombre de personnes interrogées
- 1.400 personnes interrogées
- Tranche d’âge
- 18 ans et plus
- Caractéristiques particulières
- entreprises, d’au moins 50 salariés ayant recruté au moins un cadre en externe entre janvier 2017 et février 2018
- Type d’entretien
- Sondage téléphonique
- Notes complémentaires
-
* La source ajoute l'information suivante : « L’interviewé est la personne chargée des recrutements externes de cadres dans l’entreprise (directeur des ressources humaines, chargé de recrutement, responsable du recrutement, responsable emploi-formation, directeur administratif et financier, directeur d’entreprise, etc.). Les entreprises interrogées sont représentatives des entreprises du secteur privé, selon le critère des effectifs cadres par secteur d’activité. »
Plusieurs réponses étaient possibles.
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- Juin 2018
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- Période d’enquête
- 2015 - 2017
- Nombre de personnes interrogées
- 1.400 personnes interrogées
- Tranche d’âge
- 18 ans et plus
- Caractéristiques particulières
- entreprises, d’au moins 50 salariés ayant recruté au moins un cadre en externe entre janvier 2017 et février 2018
- Type d’entretien
- Sondage téléphonique
- Notes complémentaires
-
* La source ajoute l'information suivante : « L’interviewé est la personne chargée des recrutements externes de cadres dans l’entreprise (directeur des ressources humaines, chargé de recrutement, responsable du recrutement, responsable emploi-formation, directeur administratif et financier, directeur d’entreprise, etc.). Les entreprises interrogées sont représentatives des entreprises du secteur privé, selon le critère des effectifs cadres par secteur d’activité. »
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