• Recrutement : utilisation d'intermédiaires France 2017

Ce graphique montre la part des entreprises ayant fait appel à un des intermédiaires du recrutement en France en 2015 et 2017 selon le type d'intermédiaire. En 2015, un tiers des personnes interrogées indiquaient avoir eu recours à au moins un des intermédiaires cités pour recruter leurs salariés cadres. En 2017, ils étaient 29 % à avoir recours à ce type d'intermédiaires pour leurs recrutements, soit quatre points de moins.

Part des entreprises ayant fait appel à un ou des intermédiaires du recrutement en France en 2015 et 2017, par type d'intermédiaire

Caractéristique	2015	2016	2017
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Sources

Date de publication

Juin 2018

Plus d'infos

Région

France

Période d’enquête

2015 - 2017

Nombre de personnes interrogées

1.400 personnes interrogées

Tranche d’âge

18 ans et plus

Caractéristiques particulières

entreprises, d’au moins 50 salariés ayant recruté au moins un cadre en externe entre janvier 2017 et février 2018

Type d’entretien

Sondage téléphonique

Notes complémentaires

* La source ajoute l'information suivante : « L’interviewé est la personne chargée des recrutements externes de cadres dans l’entreprise (directeur des ressources humaines, chargé de recrutement, responsable du recrutement, responsable emploi-formation, directeur administratif et financier, directeur d’entreprise, etc.). Les entreprises interrogées sont représentatives des entreprises du secteur privé, selon le critère des effectifs cadres par secteur d’activité. »

Plusieurs réponses étaient possibles.