Inégalités hommes-femmes : une profession, deux salaires

Les inégalités salariales entre les femmes et les hommes prennent des formes multiples. Si une part d'entre elles peut s'expliquer par le temps de travail (les femmes étant plus nombreuses à travailler à temps partiel) ou par la sous-représentation des femmes dans les postes à responsabilité les mieux rémunérés, les inégalités persistent également à poste et à temps de travail égal. Comme le dévoile notre graphique basé sur une comparaison des salaires moyens en équivalent temps plein (EQTP), les inégalités salariales femmes-hommes ont tendance à être les plus marquées en haut de l'échelle des salaires.

D'après les données les plus récentes de l'Insee, en équivalent temps plein, un homme cadre gagnait en moyenne plus de 4 700 € nets par mois en France en 2022, tandis qu'une femme avec les mêmes responsabilités n'était rémunérée que 4 000 €, soit un écart de près de 16 %. Dans l'ensemble du secteur privé, l'écart salarial moyen était de 14 % la même année. Après les cadres, les inégalités salariales femmes-hommes étaient les plus marquées pour les ouvriers (écart moyen de 13,5 %) et les professions intermédiaires (environ 12 %). Quant aux employés, l'écart salarial en EQTP entre les deux sexes était de 4 % en 2022.